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Le portage est une
procédure commerciale par laquelle une personne, ici nommé le porté,
en manque de temps ou de moyens, sollicite ponctuellement les ressources
d'un professionnel qualifié, le porteur, pour l'accompagner dans une mission,
une opération de vente, d'achat ou de service, tout en gardant la maîtrise
de son marché et la gestion.
En France, au Luxembourg et même en Suisse, le concept du
portage salarial se développe particulièrement où de
nombreuses sociétés de services proposent leurs
accompagnements, sous l'égide d'une fédération, d'un
syndicat et d'une union professionnelle.
Le concept séduit également les entreprises qui souhaitent détacher
du personnel salarié dans d'autres pays.
En Belgique, une législation plus sévère (lois de juillet 1987) n'autorise pas le
portage salarial tel que pratiqué en France.
Néanmoins, d'autres modes d'accompagnement y sont développés afin
d'encadrer, avec une responsabilité plus accrue, les prestataires autonomes,
même débutants ou à temps partagé, qui souhaitent bénéficier de la sécurité
d'un statut social salarié et d'une structure juridique.
 plus
d'infos
En cas de détachement de travailleurs au sein de l'Union
européenne, les employeurs doivent respecter les conditions de
travail (durée du travail, congés, bien-être, etc.) et de
rémunération en vigueur dans le pays d'accueil.
Ces règles sont fixées dans la directive européenne
96/71/CE.
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Un bureau de
liaison belge ou un secrétariat social constitue un premier
point de contact pour l'employeur étranger qui souhaite
détacher des travailleurs en Belgique. Il informe les
employeurs et les travailleurs détachés sur les questions en
matière de droit du travail belge et les assiste, voire
prend en charge, sous mandat, la gestion salariale des
travailleurs étrangers.
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