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Le portage salarial "basique", tel que pratiqué par la plupart des entreprises françaises de portage, n'est pas applicable en Belgique. En effet, engager un salarié expressément pour le mettre à disposition d'une autre entreprise en facturant ses prestations est strictement interdit par la loi du 24 juillet 1987 qui régit la mise à disposition de personnel, le travail temporaire et intérimaire. En France, l'absence de cadre juridique précis a déjà dérivé sur des escroqueries, où des "employeurs" peu scrupuleux disparaissaient sans laisser de trace après avoir encaissé les honoraires à l'insu de leurs salariés portés. La législation belge est très stricte et protége le statut salarié. Le développement d'un concept de portage salarial ne peut se concevoir que par une implication importante de l'entreprise "porteuse" dans la mission du salarié "porté". En effet, rien n'empêche une entreprise d'associer sa structure et ses moyens dans la réalisation d'une mission avec une personne qui lui apporte une affaire en rapport avec son objet social, chaque partie se concentrant sur son propre savoir-faire dans l'intérêt commun. De là l'opportunité d'engager cette personne sous statut salarié pour lui confier la partie opérationnelle de la mission.  Rien n'empêche non plus des employeurs de s'associer au sein de structures opérationnelles, les groupements d'employeurs, pour se partager, en fonction de leurs besoins et des missions, des employés très compétents. En agissant de la sorte, l'idée du portage salarial en Belgique fait son chemin et se décline sous d'autres dénominations, telles que "coopérative d'activité", "entrepreneur salarié", "co-entreprise", "association de compétence", "hébergement salarial".... Où trouver une entreprise de "portage"...