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dans le
Guide du Portage |
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Le portage est une
procédure commerciale par laquelle une personne, ici nommé le porté,
en manque de temps ou de moyens, sollicite ponctuellement les ressources
d'un professionnel qualifié, le porteur, pour l'accompagner dans une mission,
une opération de vente, d'achat ou de service, tout en gardant la maîtrise
de son marché et la gestion.
Plus simplement dit, le portage est un mode innovant de
collaboration, par lequel chaque partenaire associe équitablement ses
compétences humaines et structurelles pour répondre aux offres de plus en
plus exigeantes des marchés économiques.
Le prestataire peut intervenir
dans un mode de travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre
structure juridique, en bénéficiant d'une structure collaborative.
Le
portage salarial est aussi très avantageusement conseillé pour passer progressivement au statut
d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de
création d'une société de prestations de services.
Parfaitement adapté aux nouvelles exigences du monde du travail, le portage
salarial se présente comme la meilleure solution administrative pour
favoriser le multisalariat, un mode de travail
à temps géré et partagé entre plusieurs employeurs associés dans un
groupement d'employeurs.
 En
France, le concept du
portage
salarial se développe particulièrement où de nombreuses sociétés de services proposent leurs
accompagnements, sous l'égide d'une fédération, d'un syndicat et d'une union
professionnelle.
 En
Belgique, une
législation plus sévère (lois de juillet 1987) n'autorise pas la mise à
disposition de travailleurs engagés exclusivement à cette fin.
Néanmoins, d'autres modes d'accompagnement y sont développés afin
d'encadrer, avec une responsabilité plus accrue, les prestataires autonomes,
même débutants ou à temps partagé, qui souhaitent bénéficier de la sécurité
d'un statut social salarié et d'une structure juridique.
Le procédé d'encadrement séduit particulièrement les profils
expérimentés,
cadres mediors (à partir de 40 ans) à la
recherche souvent forcée d'un nouvel emploi, et les retraités
seniors actifs qui souhaitent tirer profit de leurs compétences et s'adjoindre un
revenu complémentaire sans mettre en péril leurs droits sociaux.
Outre le volet salarial, le concept du portage se présente sous d'autres
formes d'accompagnement :
- le portage financier qui est une alternative aux crédits bancaires
par laquelle un tiers porteur achète des produits ou finance des opérations
commerciales à la demande du porté, en se garantissant par les factures
adressées au client final.
- le portage commercial qui une relation privilégiée de coopération
entre une entreprise qui loue ses moyens de structure à une jeune PME en
développement ou à une entreprise étrangère qui souhaite prospecter un
nouveau marché, souvent avec une domiciliation active dans le pays visé.
- le portage administratif par l'encadrement d'entreprises dont le
gérant ne dispose pas/plus de suffisamment de temps à consacrer à la
gestion, aussi l'assistance et conseil de redressement aux PME et
indépendants en situation de crise grave, en recherche de successeurs, de
partenaires, voire souvent proches de la faillite. |
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